До 24, и? Какво от това? Има пазар. Има и отворени позиции! Вземи потърси малко. какво уволнява фирмата ти няма никакво значение :) Научи се да мислиш извън твоя свят. Има разместване на кадри. Има липса на кадри. Както искаш така го разбирай.
Младежите пият много пластмаса и масово обръщат резбата. Всеки втори юноша е гей и си скубе веждите.
Е да, че те работодателите са в парламента, това е ясно на всеки работник! Но поне направете безплатно пътуване за баджанаците по влаковете и автобуските, за хранене по заведенията и нощните клубове, хотели, почивни домове, на тия който ще препредават заповедите за работа на стадото работещо по полетата, горите! Понеже ние работещите като чуеме заповедта, да приготвиме някоя кака Сия или Гергана Пиле Шарено да посрещне Баджанаците на Парламентажистите с целувки и цветя!
Вкарвайте руснаци! Разликата в заплатите вече е драматична, за същата работа в България ще получават 3-5 пъти повече пари! Скоро руснаци ще чистят тоалетните ни!
Какво говориш. Компания съкрати 5 човека точно такива, каквито на нас ни трябват. 8 брутни заплати обезщетение- разбирай 100-140 бона. Айде пиленца при батко за 20% по-високи заплати. Пазар.
Интересна идея, но не се случва толкова често :) Липса на кадри има. И в ИТ няма криза. Просто разместване на служители. Февруари месец ще се понаместят нещата. Заплатите са високи, когато няма хора. И това е добра новина за онези с образование, опит и знания. За онези, които сега навлизат на пазара на труда съветът е: образование, опит и знания. От първият ден това са ви целите. Иначе ще мрънкате по форуми колко е несправедлив живота.
Защо са ниски доходите у нас? Защото плебсът е страхлив роб. Революции прави от дивана с ракията в ръка, ама на работа по-нисък от тревата. Метежи прави, преврати, ама не смее увеличение на заплатата си да иска и да помогне на човек в беда на улицата. Аз защо взимам над 10 пъти над максималния осигурителен праг? Защото не ме е страх. Борбен съм, развивам се, квалифицирам се. А 80% от "народа", както го наричат плебеите, си е добре с ракията и софрата. "Сит търбух за наука глух!"
В ИТ сектора недостигът е брутален. Особено за Cloud Data хора и AI. А комбинация от двете не можеш да смогнеш... Аз съм на ТД и отделно през 2 мои компании работя за клиенти, имам и хора на заплата. Ако си в крак с модата, нещата са топ. Вече как бачкерите се залъгват какво било в ИТ това не ме интересува. Нека си вярват. Докато едните можем да вършим всичко на тоя свят и тяхната работа е наше хоби (дърводелство, ВиК, плочки и какво ли не), те си ринат дъното и си тъпчат на едно място.
Какви пътувания бе льо льовци при 1300лв заплати хората се стимулират с ваучири и бонуси за да могат да си покрият тока и храната, вие *** ли сте?
Ас инджинер иска работи взема 350 евро заплата яде куче спи в склад в не плаща квартира на ***. После иска пътува далеч от най най далеч *** взема виза Австрия не иска връща работи пак *** иска евроценности и евро. Господин Жиляскоф плаща мене вземе мои 15 деца оправи демография безплатно дава семе за жени и салам за мъжки жени от сглобка. Помага после виза Германистан и не връща *** чао.
А всичко останали поколения преди тях, които все още бачкат като волове, дори след пенсия? Тях с какво бихте стимулирали, освен с ниски пенсии и пренебрежително отношение на всички нива?
И мене така ме стимулира шефа. Пътуваме с колеги до вилата му за да я подготвим за предстоящия летен сезон...
придобивки не са никакви придобивки, а са най-вече данъчни облекчения за работодателя. Вместо ваучери с краен срок на валидност бих предпочел 200 лева, които нямат краен срок на годност и вместо да ходя на екскурзия организирана от работодателя, бих предпочел да ми даде парите на мен, а аз сам да си преценя дали ще ходя с тях на екскурзия или ще ги вложа в друго нещо, а защо не и да ги спестя? Социалните придобивки са илюзия за наивници.
Инвестор.БГ АД © 2001-2017 Dnes.bg
Условия за ползване | Контакти | Реклама | Портфолио | Поверителност | Карта на сайта | Лични данни
Investor.BG AD © 2001-2017 Dnes.bg All rights reserved.
Contact Us | Advertising | Portfolio
Недостиг на кадри: Работодатели стимулират служители с пътувания