Българските работодатели изпитват носталгия към периода преди отварянето на европейските трудови пазари за българи - тогава безработни - бол, можеха да подбират сред стотици кандидати, даваха заплати, колкото да осигурят физическо оцеляване на служителите си, подлагаха ги на унижения, потъпкваха им гарантираните от ТД права...Но нещата се извъртяха, днес всеки може да си хване багажчето и да се омете, а те все още не могат да се ориентират в сегашната обстановка

Чета и се чудя,кога ще осъдят журналист за поръчкова статия с невярно и подвеждащо съдържание.Наемали работодателите по-възрастни или по-млади от обичайното хора,нека някой да ми разтълкува този израз.Преди време се явих на интервю за работа на каса,дамите не можеха да смятат процент.Не ме взеха защото съм на 52г. и нямало да се впиша в колектива,пък и с моите две висши и 25 г.стаж съм била прекалено квалифицирана.Девойката която взеха се притесняваше как ще си опази маникюра при работа с компа

Така е, абсолютно съм съгласен. Не виждам какво би ни помогнало да се оправим. Наистина е мн трудно да се промени мисленето на масата...а както казах с някой лев отгоре всеки е готов да се се продаде с фалшивата надежда,че ще му е по-добре. Много жалко наистина и тъжно.

от 1 май догодина падат визите за Канада . тогава не две трети а три трети от фирмите ще фалират от липса на работна ръка.

Да го фанете с устичка , мнооо фирмички и шефЧеТЪ.

До 5 години не трудно , ами изобщо няма да могат да намерят кадри ... като гледам колко познати и приятели/ки на година изчезват в западна европа ... не ми се мисли , нощно време в Пловдив жива душа няма , а в боядисаните махали все едно си на Съни бийч ...

Глупости - Индийците не били качествени ИТ кадри! Индийските и Китайските програмисти са от най-търсените. Българските също са добри, но само тези в чужбина. Софийските са пълна скръб

До НякойЗа съжаление "Национално Самосъзнание" е вид пропаганда, че да ходим на избори да си избираме политици и прочие. Народа е твърде *** и неук, че да прозре простите трикове, които се използват. Мислиш ли, че класата над обикновеният човек ходи да гласува, НЕ, човека ходи да гласува защото друго не му е останало, да вярва в нещо, нещо твърде смешно и нереалистично. Нали Надеждата умира последна... Нищо сложно няма, но човешката психика е лесно контролируема.

Две трети от фирмите ни трудно намират служители - представяте ли си нахалство, служителите искали да ядат три пъти на ден!

Избиха баламите 9 септември 1944 и днес чорбаджиите плачат.

Ами точно там възниква проблемът - не са малко хората, които се увериха, че"нема лабаво" и че могат да разчитат само на себе си. Инвестираш усилия и финансови средства, за да се развиваш като професионалист, но почти навсякъде нашенският работодател намира начин да те "цака". А както се вижда, и някои чужденци си мислят, че могат да ни третират само като стадо за доене и стригане.В България са много малко местата, където можеш да получиш справедливо заплащане. За връзкарството пък да не говорим

След 5 години през 2021 г. е следващото преброяване на населението и факт ще бъде намаляването на трудоспособното население с 400-500 хил. души + намаление с още 100 хил. заради високата смъртност и ниска раждаемост.*** (бг работодателя)не осъзна че от 2014 българите могат да работят в Западна Европа.Ако искат да задържат някой трябва да увеличат възнагражденията с 40-50% средно.

Колега аз за себе си съм си взел решението. Аз не се оплаквам. Мен ме е яд, че не сме по-долу от Немци, Англичани, Американци и т.н, а ни третират като 3та класа народ. И не се стараем да променим мнението на хората, а ако ни залъжат с някоя хилядарка и млъкваме като овци :). Достатъчно съм работил и живял по света и ги знам,що за стока са. Имат обаче Национално Самосъзнание, докато при нас липсва, това ми е криво на мен :)

До Някойкоже е жалко ? Като цяло няма никакво значение българин ли си, македонец, турчин, иракчанин, ако щеш хималаец, паднало ти се е да си тука и да се мъчиш с проблемите, които те заобикалят. Ако не можеш да се справиш значи толкова можеш. Човек какъвто и да е по народност ако има малко ум се стяха инвистира в себе си умствено и физически и ще си подобри нивото на заплащане, начина на живот. Който се оплаква чисто и просто по цял ден се чуди какво да прави.

Една от жените се обадила, че има дете в детска градина и не може да остава до 21 ч. Казали й, че изключения не се правят за никого.Братовчедка ми изобщо не отиде на събеседването. Беше я подлъгала обявата, че търсят хора под 35 г., висшисти, с перфектно владеене на 2 западни езика. Беше проверила и в интернет самата фирма - американска, с клонове в цял свят и огромни годишни печалби. Цялото управително тяло - с еврейски фамилни имена.

Едното бюро било празно, за него ще се борят. Обяснили им, че заплатата е 400 лв /тогава минималната беше 340 лв/, че не се предвижда нито растеж на заплатата, нито кариерно развитие, защото фирмата няма да променя дейността си, нито ще се разширява в Бг. Казали още, че понякога се налага да се работи извънредно до 21.00 ч., при работно време от 9 до 18 ч., но че за извънреден труд не се плаща допълнително.И не било желателно да се взимат болнични, а в краен случай - максимум 3 дена. Продълж.

С това образование е чудно, че намират някакъв персонал. Всяка следваща година проблемът ще се задълбочава благодарение на делегираните бюджети.

9/7 от фирмите търсят служители, 9/8 от тях внасят от чужбина..

Точно това е проблема. Аз се върнах от чужбина след 13 год в БГ с идеята да си живея в родната държава. За жалост след почти 3 год, виждам, че проблема е генерален, а не фирма до фирма. Дават в ИТ пари, но дотам. Дори и на неквалифицирани докрай хора им се дава шанс(НО с по-ниска заплата) и така от години нивото пада, пада...и така :). А аз дори не съм програмист :) Както и да е...Жалко, че се затрива нашата идентичност, гордост и достойнство и ни бутат да имигрираме..Жалко наистина.

Има и нагли чужди фирми.Моя братовчедка беше сред няколкото "щастливци",които минаха през два кръга пресяване - по документи от около 2 000 кандидати подбрали 200. От тях чрез писмен изпит подбрали само няколко и, преди да се проведе третият кръг - събеседване, завели тези няколко "щастливци" да видят за какво става въпрос. В стая с площ не повече от 30 кв.м., имало 4 бюра.В два срещуположни ъгъла имало остъклени кабинки. Едната била "кабинет на шефа", а другата - на счетоводителката. Продъж.