Ще те съдя в Страсбург. Отпуска си е мой и ще си го ползвам когато искам! Като спра да плащам данъци тогана ще ми определяш какво мога и какво не! Т-ъ-п-о парче.....
Не пич, ти гледаш само едната страна - тази на работника. Сам казваш, че платеният отпуск е ПРАВО на работника - ако не си го потърси, без значение от причината, проблема си е негов. А относно твоята компенсация за работата, която си извършил докато аз пия Маргарити на плажа е това че после аз ще бачкам докато ти поръчваш Мохитота край морето.
V Pravoto po Zakon e zapisano she 20 dena imash pravo da razpolagash s sebe si i svobodnoto si vreme prepishakise pri nqkoq morska nimfa i si se osvejaval s Tekila.Sled kato Dragiq Rabotodatel e narushil tova udovolstvie za smetka na negovoto zadovolstvo She plashta i Ogan i Jupel she mu izliza.... ne e, kato da ti vleze.Dqvoliqta i smekerlaka se zaplashtat i struvat skapo.Kolkoto poveshe, za smetka na Skapiq rabotnik, tolkova po- skapo!
Ама ти винаги гледаш само едната страна! Защо не си помислиш, че докато ти (и аз, да ползвам твоя пример) си се препичал на плажа и си мятал Маргарити на барчето, аз съм опъвал каиша да върша и твоята работа. Е, кажи не е ли нормално, да получа нещо в зямяна?! Да не говорим, че нямам идея, за какво нарушение на условията говориш?! Платения годишен отпуск е ПРАВО, а задължение за работника. И естествано, е задължение за работодателя! Така че, в нарушение може да е само той-работодателя! Пък след като е допуснал нарушение, като не ми е осугурил възможност да използвам правото си, нищо по нормално няма от това, да си плати за гяволъка, и да ми изплати неползваните отпуски!
ето въпрос с повишена трудност: в момента имам около 50 дни платен отпуск, същевременно съм в дългосрочен неплатен /определен със закон/ е кво правим?вариант 1: като ми свърши неплатения - излизам в платен не става 2: не се връщам от неплатен3: гонят ме от работа след като се върна от отпуск и не ми плащат платения4: много завързано стана
Tova ne e v, tvoqta kompetentnost ot, tova zashto shislenostta na personala e malko.Tova e v kompetenciqta i po- vajnost za Shefa!No, ne, za smretka na malkoto personal ne oznashava na vsqka cena, Po- speshnost v rabotata na Personala i izvan neshii Resor i kompetenciq.
Е това е дилема, която стои пред много хора. Някои я решават като си намерят нова работа след като шефовете им не искат да наемат още хора, които да се справят с работата без да има пренатоварване.
Ама не може всичко да се плати бе, Бай Колю. Не е нормално ти(използвам ти и аз само за примера) в продължение на 10 години да не си ползвал отпуск изобщо - без значение от причините, а аз през тези 10 години да съм ползвал всичкия или почти всичкия и ти на края да искаш да ти се изплатят за това че и ти и работодателя ти сте нарушавали условията записани в кодекса на труда за работното време и отпуска. Наказания трябва да има и за двете страни!
А като не те пускат в отпуск, защото няма хора, които да работят? И като съм натрупал 60 дни отпуск, защо ще ми дават само 10?! Да ми платят останалото, аз съм си го изработил! Че на Тотю не му се дават пари, това стана ясно отдавна, но ми се ще да изпита на собствен гръб част от тъпоумните си решения!
Ne e straha ot tova, da ostanesh, bez rabota, kolkoto ot Shefa!Samo opravdanieto, kazano v glasnost e tova.
Антоне, гледам питал си ме одеве, как се бил натрупал отпуск от 3-5 години, гледам сам си си отговорил! Точно както се натрупват тез в рамките на годината! Не забравяй, че има хора, които са работили повечко години... Иначе, аз не виждам абсолютно никава логика, старият отпуск да "се изтрие". Няма абсолютно никаква разумна причина! Щом има, както и ти казваш, вариант да се плати, ами да платят всичко на хората! Каква е разликата между отпускът придобит тази година, миналата или преди 5 години?!
Там е работата, че хората изпитват панически страх от загуба на работа. А няма нищо страшно. Сам съм го изпитал. Дори се почувствах по добре. Който му се работи ще намери къде.
При учителите наистина е по-различно, защото вие имате право на повече дни поради характера на работата. Според мен тук решението е това което каза един човек по-надолу. Неизразходвания отпуск да се изплаща в края на всяка година като 13-та или 14-та заплата. Но все пак при натрупване на отпуск за повече от 3 години няма друго решение освен да се изтрие. Просто във всички варианти различни хора ще са прецакани. Не може всички да спечелят.
Ето това се опитвам да обясня и на анонимната. Ако всеки човек, който получава такова отношение от работодателя си, за което му върши работа и му носи пари за фирмата/държавата, постъпи като теб и потърси по-добри условия на друго място, работодателите ще се замислят дали да се държат така с хората.
съм в профес. гимназия:излизам в отпуск на 20-ти юли/стаж с учениците/,на 1-ви септември започвам новата уч. година/държавни и други изпити/--така винаги остават от 10 до 20 дена неизползвани.И те се натрупват с годините--не виждам решение.
10 дни отпуск ще могат да се прехвърлят за следваща година