то затова терминал 2 е пълен. Със заминаващи, не с пристигащи...който иска качествена работа, моля да праща подобаваща заплата. иначе едни добър мениджър може да направи фирмата ти номер 1 или да те срине до фалит.

Така че за разлика от новите инженери които излизат правя разлика между *** и стомана, и стругарски нож от фрезер, но защо да работя това. Знам че изоставам от сферата си със всеки изминал ден като работя извън специалността си но глада е по сиелн от гордостта.

Завърших преди 10 год. Маш. инженер съм но за съжаление в момента работя в крайно отдалечена област от това. Работих 2 год. в машиностроителен завод, но той беше пред фалит - за 200 лв., като първо започнах да чертая и проектирам но после ме преместиха на една машина която изискваше по специално образование. И така - нощни смени 10 дена в месеца.. за 200 лв.

Семестриално съм завършила ТУ и нямам мотив да си защитя дипломната работа. Аз работя в производство,но получавам пари колкото една една *** която дори и основно образование няма. Забравих да напиша ,че съм завършила колеж. За да оцелея се скътавам в производство което няма нищо общо с това което съм учила.Когато работех това което разбирам н-ка ми нямаше представа и в движение се учеше. Къде са тези работодатели който търсят инж. или някой прави реклама на ВУЗ с статии?

Работодатели, които ползват изрази, като "Ще работите и за 300 лева, нещастници." скоро се хващат за палците.

Доста се замислих, но осъзнавайки фактът, че нямах никакъв опит и знания, реших да стисна зъби и опитам. 4 години по-късно, днес, работя на същото място и получавам 2600 лв нетна заплата. Защо пиша всичко това? Заради младите, които тези дни завършиха и знам какви са им очакванията, защото и аз минах по-този път, и болката от жестокото разминаване на очаквания и реалност е брутална! Но кадърен и умен ли е един човек, все някъде ще си пробие път...

Абсолютно не е вярно твърдението от заглавието. Или по-скоро е непълно. Трудно, да не кажа невъзможно се намират качествени и кадърни хора за мижави пари. Качеството си има цена! Специалисти има достатъчно, стига да предложиш добри условия. Но докато има директори, които плащат по над 2000 лв на месец лизинги за намазани мерцедеси и търсят високо квалифицирани специалисти за по 800 лв заплата ще има фирми, ревящи че нямало кадри....

Времената са такива, че връзките са по-ценни от дипломата. Почти на 27 съм, все още не съм завършил бакалавърската си степен. Не се гордея с това! Съжалявам, че родителите ми нямаха възможност да плащат образованието ми, но не им се сърдя, напротив, обичам ги! Помня времето, когато работех на 2 места - следобедите лепях теракота, а през нощта бях барман, за да мога да плащам семестриални такси и да преживявам. Преди 4 години си намерих друга работа за "огромната" стартова заплата от 350 лв.

ще си работиш сам и то дълго време. тъпите умряха от глад , а умните не работят за такива като теб.

Ще работите и за 300 лева, нещастници. Като се научите да работите и ще ви търсят, и ще ви плащат! Парите се изработват!

и какво от това ? никой уважаващ себе си човек няма да работи по 14 часа на ден за 600 лева.щом искате високо образовани хора, които да вършат добре работата си, плащайте им подобаващо. или ние правим продукт, който е конкурентен на другите пазари, обаче заплатата ни е българска ? изравнете заплатите с тези на колегите от Европа и няма да имате проблем с кадрите.

От 20 години не работя за заплата. Имам достатъчно опит и ерудиция, за да си продавам капацитета за жълти стотинки. И 10000 да ми предлагат на месец, не искам да се унижавам да работя за полуинтелигенти. Правя си собствен бизнес според икономическите условия и като правило избягвам голямо инвестиране, което обвързва дейността с фактора време. Прилагам схемата за гъвкаво реагиране и целево изграждане на план и стратегия. В държавата Лапандия обаче, много трудно се става богат, много са лапачите!

Наскоро четох обява за регионален мениджър на доста голяма българска компания. Оставям настрана изискванията за години опит и езици, заплатата беше под 600 лева ... Когато бях барман преди 7 години в един не мн голям град, взимах твърдо 700 за 22 работни дни ... Няма как да стане, празен полет за Англия няма :)

207, 208 - ми ... като проговорите на български език и ще се оправим

Е какво като няма български кадри? Наемете си от Германия, Франция, Италия, Испания, Англия, Китай, КОРЕЯ, Щатите, Япония и още някоя ли да кажа? Плащайте им както подобава, по 5-10к евро на месец и хората ще ви работят .. ОПААА, вие не давате толкова, нали? Пффф гадна работа ... ние простите инженерчера ще емигрираме и скоро като дойдат *** ще ни търсите!!!!!!! Лека и спокойна вечер, БЪЛГАРИ!!!

Най-ми е интересно когато масово работодатели търсят готови и висококвалифицирани кадри готови да работят за 600-700лв бруто , а на никой не му се занимава той да обучава и да създава кадри . Това правят само някои от западните фирми и толкова . Младите без голям опит кучета ги яли .

продължение от 208:изисках на срещата с HR и CEO аз да продължа да си наемам хората, въпреки че документите пъроначално ще влизат в HR отдела. Аз си реших проблемите, но други отдели не. Така че за мен проблема си остана HR отдела.

Вчера (допреди 2 часа) гледах статистиката долу в ляво на *** bg и там пишеше - нови обяви за деня ~1500 , брой посещения ~300 000 . И бизнеса иска да ми каже , че от тези стотици хиляди души няма квалифицирани ?

продължение от 207:След team building-а имахме тежка среща при CEO-то. Разменихме си тежки думи. Дадох им имена на хора, които съм наел лично, обучил и които вече са се издигнали в йерархията на компанията (developer - 2, network admin - 1, system admin - 1, Support Level 2 - 3, Support Level 1 - 15, Call Center Operators - над 20). За 4 години аз съм изгонил 1 и един е напуснал. Стартовата заплата при мен е 1000 лв., след 1 г. става 1200 лв. (call center operators).

Проблема донякъде е в HR отделите на въпросните фирми. Работя във фирма, която от известно време има нов HR отдел. Аз самият съм ръководител отдел във фирмата. Не се познавах лично с колегите от новия HR отдел. Понеже рязко спадна броя наети хора и идващи в отдела, реших лично да се уверя. Пуснах си документите с друго име, викнаха ме на интервю. Странно, не бях одобрен. Не се обадиха. След месец имаше team building. HR-ите бяха видимо озадачени, като ме видяха отново.