До от сащ с любовИ аз отдавна твърдя, че ЕС и СССР са едно и също ама всеки на когото кажа и започва да ме хейтва.
Дрън Дрън!Има достатъчно дебели книги, в които нещата са нормирани. Има цели отдели които се занимават с това. Проблема е как една една работа, да се свърши от по малко хора в същия срок.И най лесно е с натоварване на персонала. Като не ти отчитат правилно извънредния труд, спираш да полагаш такъв. Меринджей които отговарят за теб има много по веригата. Като не си вършиш работата, предупреждение, втори и чао.Проблема е по скоро много вожд, малко индианец. А вожд иска да папа повечко.
Европейските депутати с това трябва да се занимават - извънредния труд, при който хората направо се разбиват и са като старци на 40 години, а не с кривите краставици. Ама като тия депутати ги е изпратил едрият бизнес, как да му настъпят интересите?
До Тошо артиста. При соца поне имаше уважение към човешкия труд който беше съзнателен си ходеше на работа и си гледаше работата. Работното време беше от 8:00до 17:00ч.Един час обедна почивка,работеше се пет дена а в събота и неделя се излизаше на ресторант семейно с жива музика, хората тънцуваха и се веселяха имаха пари да си платят сметката и да оставят бакшиш на сервитьора и музиката. Днес работим от тъмно до тъмно за жълти стотинки нямаме време за една ръкия а накрая на месеца парите на сти
Това е друг метод за отчитане, който клони към свободно договаряне, а не към заетост на трудов договор. Съгласен съм, че е по-добър вариант, но не е приложим навсякъде - например в търговията.
чудесна идея. но да вземат предвид и времето, което прекарваш в транспорт да стигнеш до и от работното място. защото няма как да си почиваш ако през това време пътуваш, за да стигнеш до работа. ще се окаже, че работника е ангажиран с работния процес над 10 часа на ден, плаща му се за 8, той реално работи 4 часа на ден.
Ами много добра мярка. Сега стоя по 2-3 ч извънредно, а плащането на извънреден труд е богохулство за работодателя ми.
Какво значи не могат а измерят работното време тия нагли капиталисти, бе???Как могат да измерят в колко часа съм дошъл на работа и колко минути и секунди съм закъснял, ако не съм дошъл на време, колко почивки съм ползвал, кога съм си тръгнал, а изработеното време не могат да го измерят???Ама той Владимир Илич още стои в мавзолея на Червения площад!!!
Не ми говори за Германия много добре знам как стоят нещата тука вече почти 10 години съм тук. Тия пари Джоб центъра ги дава двойно повече без да си работил. ***
До 2:Що седиш като не ти изнася бе? Будала! Или няма кой друг да те вземе?До 3:В Германия също уплътняваш работното време на 100%, няма цигарени почивки, няма телефонни обаждания. Работи се интензивно и качествено.Та така.
До коментар N 2:Полагаме най-много труд както в твоя случай 220+ в целия Европейски съюз, работим по празниците а накрая получаваме най ниски доходи. Всичко това е благодарение на успешната работа наГЕРБ.
В Германия ако работиш по-вече от 40 часа на седмица работодателя бива глобяван и то солидно.
"Европейският съд задължи държавите-членки да въведат системи за отчитане"Трябва, да има проверки от ЕС в България по заводи и фабрики, а не от българи. Защото не може, да ми е 1000 лева заплатата, 176 часа работа на месец, а реално да са 220+, а аз пак да получавам 1000 лева, при положение, че има ивънреден нощне трув В СЪБОТА НА НАЦИОНАЛЕН ПРАЗНИК!!!!
Това първо трябва да се въведе в България, защото при увеличаване на минималната заплата шефовете увеличават работното време, а да не говорим, че има фирми работят плътно по 30 дена в месеца за по600лв.Браво на синдикатите в Испания нашите блеят и само лапачка.
Инвестор.БГ АД © 2001-2017 Dnes.bg
Условия за ползване | Контакти | Реклама | Портфолио | Поверителност | Карта на сайта | Лични данни
Investor.BG AD © 2001-2017 Dnes.bg All rights reserved.
Contact Us | Advertising | Portfolio
Работодателите трябва да мерят работното време на служителите