Спор: Принудена ли е онкоболна жена да напусне работа?

ОБЩИ УСЛОВИЯ ЗА ПОЛЗВАНЕ НА УСЛУГАТА ЗА КОМЕНТАРИ В DNES.BG

Dnes.bg e новинарски сайт, предоставящ услуга за публикуване на коментари под статия. Ползването на услугата не изисква регистрация за потребителите и е безплатна. За да публикувате коментар под статия в Dnes.bg, е необходимо само да въведете код за сигурност.

Публикувайки коментар в Dnes.bg, Вие се съгласявате, че няма да публикувате текстове с порнографски характер, подтикващи към насилие, етническа и/или религиозна нетърпимост, думи с обидно съдържание и всякакви материали, които са в разрез с българското законодателство (вкл. Закона за авторското право и сродните му права) и правото на Европейския съюз. Вие се съгласявате също така да не публикувате каквито и да е материали или връзки с други уеб сайтове, чрез които се нарушава правото на интелектуална собственост.

Авторските права върху коментарите в Dnes.bg принадлежат на техните автори, като Dnes.bg си запазва правото да използва публикуваните коментари в Dnes.bg за свои нужди, включително с рекламна или друга търговска цел.

Потребителите на Dnes.bg се съгласяват, че Dnes.bg не носи отговорност за съдържанието и достоверността на публикуваните в сайта коментари.

Dnes.bg си запазва правото да изтрива коментари, които са в противоречие с настоящите Общи условия, както и коментари, които са написани на латиница.

Трябва да знаете, че IP адресите, от които са направени всички коментари, се записват и могат да бъдат използвани в определени случаи за разкриване самоличността на лицата, които са публикували съответните коментари, в нарушение на настоящите Общи условия. Dnes.bg си запазва правото да уведоми и окаже пълно съдействие на компетентните държавни органи, включително прокуратурата, следствието и полицейските органи, за всеки коментар, който нарушава законодателството на Р България и правото на Европейския съюз.

Dnes.bg не носи каквато и да е отговорност в случай на загубена информация или на невъзможност за запазване на информация, въведена с коментарите на сайта.

Публикуването на коментар в Dnes.bg означава, че сте запознат с настоящите Общи условия, съгласен сте с тях и се задължавате да ги спазвате.

Име

Коментар

оставащи символа
Моля, въведете следния код, за да изпратите Вашия коментар или влезте с facebook профила си

Условия за ползванеВашето мнение

ОБЩИ УСЛОВИЯ ЗА ПОЛЗВАНЕ НА УСЛУГАТА ЗА КОМЕНТАРИ В DNES.BG

Име

Коментар

оставащи символа
Моля, въведете следния код, за да изпратите Вашия коментар или влезте с facebook профила си

16 До "Работодател

преди 6 години

13 4

Къде изнесе бизнеса? Някъде където робството все още не е забранено?

15

777

преди 6 години

12 1

Мен ме накараха от държавна работа по същия начин да напусна, когато получих маниерен синдром които не успяхме да овладеем дълго време.....

14 Ганя "работодат

преди 6 години

35 3

*** работодател иска държавата да му осигури квалифицирани кадри, от които той да си избира здрави, ялови или с големи деца. В замяна, при 800 лева бруто гарантирано осигурява на МРЗ, овъртайм не заплаща. Условия на труд - под или равни на тези в африканските страни. Ваучери за храна дава на стойност кучешката храна на един пинчер за 7дни. Иска ако някой се разболее или забременее веднага да може да го уволнява - такива хора не му трябват.

13 Анонимен

преди 6 години

19 3

До Анонимен 7Работодател в затвора виждал ли си?Няма и да видиш. Всички техни престъпления спрямо работника, ги водят административни.

12 Работодател

преди 6 години

13 14

"Нали същите те питат ама вие очаквате ли деца. Или имате ли малки деца!"В правото си сме. Дерат ни всякакви данъци, налози, следят ни стриктно да ни лепнат някоя глоба. В отплата, получаваме работници, които в годината 2 месеца са в болнични, 1 месец в отпуска, и около 1 месец "национални празници". Какво остана? 8 месеца да се работи, като повечето от половината са за държавата. А избиване на инвестицията - кога? Радвам се, че си изнесох бизнеса. Видях се в чудо тука.

11 Анонимен

преди 6 години

16 2

До 10И кой ти носи пари, бе? Кой ти работи? Режеш от заплатата на работника и си плащаш кредита.

10 До 9

преди 6 години

11 14

И що? Нещо работника ми изплаща кредита, за който съм заложил жилището на децата си ли ?! Викаш, моите деца на улицата, ама работника да си го държа, въпреки че не ми носи пари? Я дай пак!

9 аз

преди 6 години

25 5

До До 2Недопустимо е да се освободиш от служител само защото се е разболял и теб не те кефи, тази ситуация. Такива работодатели трябва да ги зкариват със закон! Нали същите те питат ама вие очаквате ли деца. Или имате ли малки деца!

8 реалист

преди 6 години

31 2

Работя в чужестранна компания. Нашата компания е рай замлади майки и семейства с деца, които отсъстват често заради децата си. При тях е недопустимо да оставиш човек в нужда.Тук не се учудвам, че тази псеводо работодателка си е казала я тази какво ще ми заема място докато се лекува я да се маха да не ми е грижа. Но няма да си кривя душата има и светни български работодатели, но са 1 на милион!

7 Анонимен

преди 6 години

5 19

Я стига! България е социална държава! Такова нещо не може да се случи, Бюрото по труда налага санкции и вкарва хора в затвора за подобно нещо!

6 Анонимен

преди 6 години

11 14

И какво иска Пенка да се върне на работа ли? Това не е ли абсурдно предвид създалата се ситуация - какво мислите другари джурналисти или вие чак толкова не се задълбочавате, важното е да има сензации. Какво значи някой да бъде принуден да напусне работа? След като на работодателя не е доволен от вас, какво да прави? Да си мълчи, да ви се моли, какво?

5 Русенец

преди 6 години

36 1

Така, съчувствам на жената. Но защото съм бил и работодател, а сега съм работник. Уведомих си работодателя, че ми предстои ТЕЛК. Заклевам се, че не е имало какъвто и да е натиск. Написах си молбата за напускане, подписах се, оставих само място за датата. Оставих му плика и химикала - за да напише датата ако реши. Знаете ли, пред очите ми скъса молбата ми за напускане. Тааа .... очевидно опираме до човека.

4 До 2

преди 6 години

11 16

Какъв надзирател в концлагер смешнико? Принципа е кристално ясен, работодател има нужда от работник, наема такъв, няма нужда от него освобождава го, обратно човек си търси работа, намира подходяща за него, при приемливи за него условия, работи, не го устройва и напуска. Къде е проблема е тук? Защо работодателя да е лошия, че иска човек които да му върши работа? Сега че въпросната Пенка се е разболя е съвсем отделно нещо, да не говорим, че НОИ и изплаща така или иначе обезщетение.

3 Анонимен

преди 6 години

21 7

"На срещата Пенка твърди, че собственичката на фирмата я е принудила да подпише документ, но не е ясно точно какъв."ЪЪЪЪЪ, я пак? По тази логика може да е подписала, че е окрала КТБ, извършила двойно убийство или че декларира, че е симпатизант на ИДИЛ.ДЖурналистите, стига с тия фишеци бе.....

2 Анонинен

преди 6 години

42 5

Типично. Българското работодателче е у-род от друга категория.Всъщност ако някой може да обясни каква е разликата между надзирател в концентрационен лагер и българския работодател трябва да получи някаква награда за принос към науката.

1 БОГАТ И КРАСИВ ГУЩЕР

преди 6 години

42 2

Не случайно греховете на българите са огромни поради отвратителното си отнюшение към болните хора