Според конституцията, именно тези институции могат да сезират Конституционния съд, за да се произнесе той по казуса.
В мотивите си от Асоциацията на българските работодатели пишат, че наредбата, по която се изплаща "клас прослужено време", противоречи на конституцията. Също така, според работодателите, добавката за трудов стаж е дискриминационна по отношение на младите хора, които са в началото на своята трудова кариера.
Повече по темата вижте във видеото на Bulgaria ON AIR
Това се случи Dnes, за важното през деня ни последвайте и в Google News Showcase
fallback
fallback
fallback
Коментари Напиши коментар
176
Баба Яга
преди 6 годиниНедейте се оправдава с добавката за клас,защото ВИЕ РАБОТОДАТЕЛИТЕ не плащате и на младите.Затова децата ни избягаха да учат и работят в чужбина.Айде МНОГО ВА МОЛА!
175
Анонимен
преди 6 годиниА не е ли дискриминация работодателите да взимат в пъти повече от работниците си? Защо на дават за пример скандинавските държави? Там какви са разликите в заплащането между работодатели, мениджъри и работници?
174
Папа Том
преди 6 годиниПроблема не е в класа а в главата на работодателя. Възрастните хора трябва да са по-притеснени от класа, защото няма да ги назначат на нова работа заради по-голямата заплата, която трябва да им дават. Обаче един възрастен човек го чака мизерна пенсия и не бива да бъде ощетяван от алчните партийни секретари станали капиталисти. По скоро станали селски капиталисти. Ако бяха работници друга песен щяха да пеят или грачат.