Прецакват служителите на БДЖ със "съкращения" по чл.331Здравейте,искам да получа и други мнения по темата за тъй наречените "съкращения" в системата на БДЖ.Защо служителите са принудени да подписват предизвестия по чл.331 от КТ който гласи/Чл. 331. (Отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., нов, бр. 25 от 2001 г.) (1) Работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието.(2) Ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението.(3) Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало./.Това не е форма за съкращение на щата, а доброволно напускане при предлагане на обезщетение от 6 работни заплати от страна на работодателя.След това "съкращение" служителите не могат да претендират за обезщетение за базработица по общия ред , не могат да оспорват в съда решението за съкращение ипоследващото назначение на друг човек на същата длъжност след време.Защо ръководството на БДЖ не съкрати служителите си по общия ред на основание чл.328 от КТ /Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г.; изм., бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.; доп., бр. 46 от 2010 г., в сила от 18.06.2010 г.; изм., бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.; изм., бр. 101 от 2010 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:1. при закриване на предприятието;2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;3. при намаляване на обема на работата;4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) при спиране на работа за повече от 15 работни дни;5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;6. когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа;7. при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност;8. когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност;9. (отм. - ДВ, бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.);10. (изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., доп., бр. 28 от 1996 г., изм., бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.; изм., бр. 101 от 2010 г.) при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст;10а. (нова - ДВ, бр. 46 от 2010 г., в сила от 18.06.2010 г.; изм., бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.) когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст;11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях;12. при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.(2) (Доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г. ) Освен в случаите по ал. 1 служителите от ръководството на предприятието могат да бъдат уволнени с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 и поради сключването на договор за управление на предприятието. Уволнението може да бъде извършено след започване на изпълнението по договора за управление, но не по-късно от 9 месеца.(3) (Нова - ДВ, бр. 46 от 2010 г., в сила от 18.06.2010 г.) В случаите по ал. 1, т. 10а работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането./или работодателят е толкова добър самарянин, че иска да даде на служителите си по 6 работни заплати - щом има желание да го направи, но после да използва чл.328 и да даде право на съкратените да се възползват и от правата си в бюрата по труда, а именно правото на обезщетение ?Ще се радвам да прочета и вашите мнения по въпроса.Благодаря !

"Доброволно" ..............,разбирай----"ЗАДЪЛЖИТЕЛНО" в Бг!

Ако се броят вагоните в Югославия + тези които остахана неплатени по рем. заводи + тези останали в затворени предприятия + оставени да чакат ремонт, но разграбени по гари + вагони които само се водеха на отчет в БДЖ, но бяха на предприятия като Кремиковци, Марица Изток, Нефтохим, МДК, Неохим, но още не са отчислени (защото някои си е драпал оная работа) - сметката ще излезе!