А може би, работодателят е преценил така, именно защото програмата е социална, а кандидатът е бил толкова добър ,че би спечелил място и без да е по социална програма.

А споко! Това не важи само за хората с увреждания. И мен са ме отпращали с думите "Прекалено сте образована за тази позиция!" И понеже бях в началото на 20-те така и не схванах каква е логиката докато не разбрах, че вместо мен са назначили...племенницата на шефа. Най-вероятно и случаят с това момче е подобен. За позицията е имало "наш човек", ама формално, за да се усвоят едни пари, е трябвало да има и други кандидати и Мартин просто е имал нещастието да попадне в ролята на статист в пиеската.

До АнонименАбе не е като да не пробват...

Аз пък не виждам проблем. Всичко се заключава до това, че се търси определен кандидат, с определени знания и опредлен психо профил. Ако човека показва по-добри резултати от нужните, не пасва също толкова, колкото и човек който има по-малко от нужните резултати.За това се казва "не съотвествате на нашите изисквания". За какво ми е на мен човек на 30 с 2 висши и 3 езика, ако планирам да го държа на 1000 лева заплата? Нали след 3 месеца ще ме зареже и проблема пак е за мен?

Марти, просто не си за там! Напред и нагоре! Завършихме заедно маркетинг и знам, че заслужаваш повече!

Аз като му гледам мутрата неприятна и аз няма да го взема.Така като го гледам само ядове ще създава.А и освен това от къде сте сигурни,че всичко е както този го е описал???Защо драскачите преди да пишат не изискаха официално становище от работодателя.

ХА ,че той си има фирма .Ха сега познайте кое ще му е приоритет?? работа в Теленор или собственият бизнес.Не са го взели защото са решили да дадат шанс на някой по-нуждаещ се вероятно.А тоо с....я вместо да го приеме мъжки тръгнал да реве.Да не си първи или ще си последният на който са отказали работа.НЕЕЕ СТАВААААШ вероятно.

До ИстинаНавсякъде, не само в България е така.

учете арабскиза да работите с новите си колеги от Афганистан

Преди години: "Вие сте най-добрият кандидат, но няма да ви взема, защото сте жена. Ще почнете деца да раждате, болнични да взимате, а на мен ми трябва човек тука непрекъснато." Било е за добро, по-късно разбрах, че съм била в част от империята на Пеевски .

Според мен просто им е трябвал някой отчаян човек, който ще си трае и ще се радва на подаяния, а те ще се тупат в гърдите колко са състрадателни и толерантни към инвалидите. А този изглежда като човек, който би имал претенции да си търси правата, когато нещо не е наред. А и има блог, което означава, че като нищо може да ги изтипоса, че си правят ПР на негов гръб.За съжаление на такива хора у нас или изобщо не се дава шанс, или се използват за реклама. А сред тях има и доста кадърни.

"Излезе, че щях да имам по-голям шанс да започна работа, ако бях необразован, тъжен, пасивен и че за тях явно това е по-важно от реалната работа, която ще им свършиш. Разочароващо!""А пък аз съм имал бизнес с копирайтинг услуги и съм работил в семейния магазин, затова не съм имал нужда от помощ."Имали са предвид финансови възможности. Никой не казва, че ако е бил по-малко квалифициран са щели да го наемат. Изобщо не е разбрал какво са му казали!

Не виждам нищо лошо в политиката на фирмата да дават шанс на хора, които нямат много други алтернативи в живота! Аз лично бих купувал повече продукти от такива фирми ако знам, че така ще помогна на хора в неравностойно положение да водат един достоен живот!

Не обичал програми за хора с увреждания, но кандидатствал за такава длъжност и накрая остава недоволен! След като смята, че е много добър, защо не кандидатства за нормална позиция по същата специалност? Там ще са важни единствено знанията!

Явно са търсели някой, който да им работи за МРЗ, колкото да си направят ПР на негов гръб... Момчето явно е било доста повече, отколкото са очаквали, предполагам не става да го залъжеш с малко пари...Няма страшно, и аз съм изпадал в подобна ситуация. Пича като търси - ще си намери!

тъпотиите на HR отделите край нямат...

До Анонимен12А защо по дяволите квалифициран човек кандидатства за неквалифицирана работа? Ами напишете си по-скромна биография и не развявайте пера там, където това не се изисква.

Аз не виждам драма с случката, напротив - напълно резонно е, ако изискванията за длъжността са по ниски, работодателят да предпочете не най - образованиия, а друг по-малко образован, но достатъчно квалифициран кандидат. Кой ще иска да наеме, например, на длъжност обикновен касиер в една фирма, кандидат с магистратура по икономика, инженер на длъжност шлосер, юрист - на някаква обикновена административна работа (да речем ТРЗ). За тях очевидно работата е временна и се махат при първа възможност.

И един съвет:Защитавайте си всичко, което пише в автобиографията ви!Всеки ред, който сте написали там трябва да можете да го защитите.Покажете, че разбирате поста. Познавате фирмата. Знаете какво се изисква от поста и какви качества са нужни. Говорете уверено и бъдете сигурни, че желаете поста.Покажете мотивация, но не прекалена.Ако мислите, че ще размахате някаква диплома и работодателят ви ще припадне от кеф се лъжете.Интервюто за работа си е изкуство!

Интервюто е двустранен процес - и кандидатът оценява тези, които го интервюират. Аз примерно ръсих врели -некиперли пред едни юпита с докторски степени/под 30-годишни/, защото искаха да мога да карам самолет, за да карам трабанта на техния завод/образно казано/. Проблемът е ,че при третия неадекватен въпрос, просто ми станаха безинтересни и започнах да ги гъбаркам. Естествено, че не ме взеха, но и втора година пускат обяви за длъжността.