Масово преминаване на българските фирми и институции към 4-дневна работна седмица е невъзможно поне в следващите 10 години заради липсата на достатъчно работна ръка. Това е позицията на бизнеса и на синдикатите, съобщава "24 часа".

Казусът влезе в полезрението на обществото след като русенска компания обяви, че е въвела 4-дневна работна седмица с 3 почивни дни и без да се намаляват заплатите на служителите.

"Има много малко възможности за въвеждането на тази практика. Русенската фирма е консултантска, а тези дейности могат да се извършат и в извънработно време, работата да се свърши за 4 денонощия", казва председателят на Асоциацията на индустриалния капитал в България Васил Велев, но допълва, че положителният ефект би бил по-сериозна мобилизация на работниците.

"Това обаче е напълно неприложимо в индустрията, където на много места се работи 7 дни в седмицата по 24 часа на 4-сменен график. В общия случай, ако се мине на 4-дневна работна седмица, това означава 20% по-ниска производителност, съответно с 20% по-малки доходи", категоричен е той.

В администрацията, здравеопазването и съдебната система пък тази работна схема щяла да означава назначаването на допълнителни хора, по-големи разходи за заплати и вдигане на данъците.

"Ние имаме недостиг на човешки ресурси и все по-често поставяме въпроса за премахване на безсмислените ограничения за извънреден труд. За 4-дневна работна седмица говорим, когато има икономическа криза, но по-добре да не стигаме дотам", изтъкна Васил Велев.

Според представителите на синдикатите пък трябва да се внимава при по-кратка работна седмица да не пострадат заплатите на служителите.

"Така както е описан, случаят от Русе изглежда привлекателен, защото не е за сметка на по-дълъг работен ден и по-ниска заплата. Не очаквам това да стане масово в България, поне не в близките 10 години, защото в момента България продължава да се обезлюдява", посочи икономическият съветник на КТ "Подкрепа" Ваня Григорова.

Тя подчерта, че в следващите години липсата на кадри ще бъде осезаема в почти всички сектори. Григорова даде за пример, че преди време мексиканският милиардер Карлос Слим въведе в една от компаниите си 3-дневна работна седмица.

"Това обаче стана с 11-часов работен ден и при положение че служителят се пенсионира на 75 години. Детайлите са ключът, защото не можем да кажем, че 4-дневна работна седмица е добре, ако през това време те изтощават максимално", категорична е тя.

Това се случи Dnes, за важното през деня ни последвайте и в Google News Showcase

• Васил Велев
• КТ Подкрепа
• АИКБ
• 4-дневна работна седмица