34

Анонимен

преди 5 години

Никога не се знае зад 0,10 ст. какво чудо се крие!

33

Анонимен

преди 5 години

Налагане на стоически тормоз и контрол над персонала, води до здравословни проблеми. Които не са в полза на фирмата. Това води до финансови загуби, след време. Честото притесняване на персонала е с цел объркване създаване на хаос. За да се прикрият лични облаги някому се насочва вниманието в съвсем друга посока и при съвсем други хора. Реално нещата са при човека, който го прави Проблема си е негов, но се крие зад останалия персонал.

32

Анонимен

преди 5 години

Както по-долу е написано. Всеки ден е възможно да ви манипулират с това, че ще ви уволнят. Ще ви глобят. И прочие.

31

Анонимен

преди 5 години

Така ти си близко до персонала и с разни средства е възможно да си ги манипулира по собствено желание. Фирмата, като започне да затъва шефа започва се събужда. Или персонала започне да напуска. Лесно си пишеш активи на гърба на останалия персонал и си велик в очите на шефа. Но до време, докато не лъсне цялата история. Шефа получава информация от един источник, която е точно обмислена и така пресъздадена в полза единствено на човека с който комуникира. А тя истината е някъде там при персонала.

30

Анонимен

преди 5 години

До 28Работата е там, че в 90% от нещата във фирмата не се знаят от шефа. И вече като започне да личи че персонала го няма започва да се чуди на какво се дължи. Дезинформирамето на шефа е с цел лична облага за онзи, който му е предадена цялата власт във фирмата. Балкански е синдрома "ти ми дай власт и гледай, какво ще стане".Ти като имаш власт над работниците имаш 100% информация във фирмата. А с информация е възможно да си правиш, каквото си поискаш. Да държиш шефа далеч от персонала.

29

Затворете опасните

преди 5 години

БУквално смъртоносни са условията за работа в нови нагло престъпно проектирани заводи с халета без естествена вентилация .Работещите често умират от рак ,инсулти и инфаркти..Затворете опасните заводи. У нас се виждат ясно като ламаринени халета с сандвич панели.да се следи статистиката за починали от различни заводи редовно.

28

Има проблеми в офиси

преди 5 години

В много заводи и офиси има инсталирани тежко вредни дигитално терористични холограмни оръжия вкл видео терор камери,обемни скенери ,високо вредни бели радиоактивни луминисцентни и подобни скенери/вместо доказано безвредни осветителни тела/Има пренатрупване на остро токсични и тежко радиоактивни газове вкл трудно мигриращи през сградите заради харметизираща дограма и липса на естествена вентилация.НЯМА ЕНЕРГИЯ ЗА живот ..Има конфронтации и имитация на работа.

27

65

преди 5 години

Великата непоклатима ужасна истина е ,че колкото по здрав и сплотен е колектива, стола на шефа може да се заклати всеки момент.Колкото повече клюки,клевети ,подлост м/у работниците,толкова повече сила за шефа.Подмазвачи ,*** дал Бог.Има шефове на които им е през оная работа дали ще напусне.Щом другите се гърбят и заради него.Въобще у нас е ад.

26

До "Още по тема

преди 5 години

Въпросната личност в цитираната статия е пълната противоположност на добър мениджър. той е по-скоро мениджър-***, който никога няма да задържи край себе си служители, дори срещу висока заплата!

25

Още по темата

преди 5 години

https://dnes.bg/notifikacii/2018/08/10/predpriemach-visoki-dohodi-kogato-zapochnem-da-rabotim.384751

24

Анонимен

преди 5 години

И след това няма кой да работи. Персонала са много на брой хора, а мениджъра е един. И ясно е написано шефове много, но лидери трябват. Лидера обединява сплотява персонала не го разиденява. Сплотения колектив чудеса прави. Разидинения е "разградена двор" на къща. Нищо конкретно.

23

Анонимен

преди 5 години

Фирмата ще остане без персонал, ако е такава политиката на фирмата. Ще има голямо текучество на персонал и ще се пише, като черно петно за фирмата. Не е стабилна. Хората обичат да работят в стабилна фирма със стабилни хора. Авторитет трудно се гради и доверие още по-трудно се печели. Създаде ли се добро име на фирмата и хората в нея, след това нещата се нареждат.

22

Анонимен

преди 5 години

Двустранен е процеса. Като ще налагат за щяло и не щяло глоби на персонала да слагат глоба и оплакване от мениджъра. Нали той е водещия. Значи той не си е свършил работата. Защо да го отнася постоянно персонала.

21

Анонимен

преди 5 години

И да каже след това с техните идеи и опит и знания мениджъра си преписва заслуги. Персонала не става, но мениджъра е голяма работа!Така и баба знае.

20

Анонимен

преди 5 години

Създаване на приятен работен микроклимат.А не предпоставки за клюки и обсъждане на трети лиза, които дори не са там за да се защитят. Съвместна работа с персонала, а не заядлив махленски език. Изслушване, разговор, а не прекъсване на събеседника в стремежа да изкаже само неговата гледна точка. Така другата страна става не чута не разбрана и и не може да се изкаже. "Вие ще мълчи те тук се слуша мойта воля!" Персонала е принуден да мълчи, а и да иска и да каже каквото и да било все тази.

19

Анонимен

преди 5 години

Отговорите са в заглавието. Защо ви назначават, като ще ви заплашват постоянно с уволнение!? Някой не си е на правилното място. Защо работниците да си ходят!? Да си отиде мениджъра. Двустранни са нещата. Мениджъра няма уважение към персонала не предава опит на работниците си. Той е примера за всички работници. Като имаш определени изисквания трябва първо ти да го допринесе с личния си пример за това, а именно:-профисионализъм-умения за разговор, а не натиск над работниците и Крумов контрол.

18

Мамтасиджаса

преди 5 години

Важното е да ти е под нивел инструмент а .щото провисне ли ще те уволни шефката. Все едно с кингконг и Годзила да се бориш

17

Пешо мистрията

преди 5 години

Нормално. Сега тези неща могат да се чуят в мениджърските курсове и коучинга.Обаче дали попиват нещо Пишман шефовете . Друг въпрос.

16

До 14

преди 5 години

Ти бъркаш, аз работя и чета сайта.

15

Анонимен

преди 5 години

До Анонимен 12Че какво имате против работниците и служителите ? Да не сте някакъв сноб ? Освен това ако не съществуват работниците няма да има и шефове. Така че с малко по-голямо уважение.