Криза и недостиг на кадри има във всякакви професии, най- вече за средно квалифицирани кадри. Обмислят се по- задълбочени начини за привличане на работници. "Инвестира се и се мисли за средносрочни мерки, така че пазарът да отговори, като дуални форми на обучение, в които работодателите си партнират със средни училища", коментира Капка Стойкова- основател на Development Zone; коуч и консултант в областта на човешките ресурси, в предаването "В развитие" по Bloomberg TV Bulgaria.

"Алтернативните варианти на българския бизнес са в това да се огледаме къде има свободни ниши, да анализираме нуждите и търсенето да стане по-целенасочено", добави Стойкова.

Според нея бизнесът трябва целенасочено да рекламира това, което търси, както и да развива работодателския си имидж.

Стойкова добави, че работодателите трябва да променят отношението си към служителите, за да привлекат и задържат нови такива.

Цялото интервю можете да гледате във видеото ТУК

Това се случи Dnes, за важното през деня ни последвайте и в Google News Showcase

По публикацията работи: Ния Христова

• криза
• търсене
• работодатели
• недостиг на кадри