Ами разбира се, че е дискриминация. През тези две години аз ще съм била на работа, ще съм оставала до късно и ще съм давала всичко от себе си, докато Ванчето като се върне ще трябва да си ходи по-рано щото 'детето е болно', 'детето е на градина', 'детето тва', 'детето онова', ще си остава в къщи, докато аз й взимам смените, щото все някой трябва, и ще за капак ще има два пъти повече отпуска от мен. По-полезна ли е с нещо на фирмата?

До 111111Кой нормален човек би очаквал от държавата да си му дава пари, за да си 'отгледа достатъчно минимум две деца'. Вие ромка ли сте? Те са с такива претенции.

задължително по време на раждането майките да работят дистанционно!!!Брюксел скоро ще ни подготви за Антихрист!!!Ще се чудите, защо веднага след раждането децата се отнемат от майката и семейната единица бива напълно заличена!?Промиването на мозъка ще става от ранна детска възраст и ще бъде свързано с почитане на новия псевдо-масонско-еврейски бог (АНТИХИРСТ)!!! Той ще дойде много скоро. Дори и да не вярвате. Тръмп не може да спре отнемането на бели деца от родителите.

Мирише на нов девети септември и народен съд. Усещате ли?

До 111111Живяла съм в Англия и въпросните индивиди, които смучат от системата, въобще не са за хвалене. Представляват най-ниската прослойка на обществото и всички работещи ги презират. Като цяло не разбирам хората, които искат да си 'отгледат' детето с чужди пари и манталитета 'дай ми щот родих'.

До 185И шефът изпада в истерия. Изпробвано е. Кажеш ли, че напускаш, той е готов да те разкъса. И се чуди как да не ти плати последната заплата. И те заплашва, че му дължиш предизвестие и ходи в БТ и плюе против теб, че си ***.Напускането и освобождаването от работа да бъдат на момента, без предизвестие. без скандали. Нека го направят! Правата на работник и шеф да са равнопоставени.

'Не може да се брои за отработени двете години отпуск по майчинство. Това е несправедливо спрямо останалите работещи в това предприятие'Най-накрая някой да каже нещо разумно.

ОК напълно съм съгласен с теб, трябва да има равнопоставеност, да се търси обективната истина, да се защитат правата на добросъвестната страна, а недопросъвестната да се наказва. КТ в този вариант не дава възможност на работодателя да освобождава майки и хора с ТЕЛК - въпроса е защо? Ето защо и рабодателите не желаят за наемат такива хора, въпреки че те имат знания, умения и качества - тук се създава уродливо изкривяване. А уволнението трябва да е бърз и опростен процес, сега е бюрократична сага

Разбирач стига дрънка глупости всеки един договор се крепи на база Закон или Наредба. Така че, не е лошо да кротнеш и да замълчиш!

до 182Съгласен съм с мнението Ви. Просто дадох пример, че и такива случаи има, понеже се говори (пак коментар тук) как, на запад, се връщали след 3- 9 месеца майчинство на работа.

Защо не, какъв е проблема? Идваш и казваш, не ми се работи, от утре няма да идвам на работа, няма да свърши света, няма незаменими хора. Разликата между договор и закон е много голяма. Варианта двете страни да договарят условията при които ще работят е най-добрия, задължителната принуда на КТ води до тежки изкривявания.

новен! Този само като го видя и знам ,че реве срещу някаква работническа придобивка...гледам него виждам милиони бягащи заради ниски доходи..

До АнонименНека работодателят да има право да уволнява по всяко време, но...само ако работникът има право да напусне по всяко време. Трудовите взаимоотношения са двустранни и правата на едната страна изискват реципрочност спрямо другата страна. А иначе - и сега има начини да се справиш с тези, които блеят на работното място. Кодексът предвижда санкции, включително и дисциплинарно уволнение накрая.

До 111111Хора живеещи на соц. помощи са типичния пример за *** на общество, продукт на либералната хипи политика за раздути социални системи. След време когато тези хора минат критичен процент от обществото, проблема ще е много сериозен и ще доведе до фалит на държавата, тежка икономическа криза и най-лошото деградация на цялото общество.

До Анонимен 176Ти имаш право да уволняваш. Мотивирай се и уволни!

само жени ще останат е тази велика страна.

До Анонимен 176Работата е двустранен процес. Това ясно ли ти е? И този процес е между ШЕФ и РАБОТНИК. Наемането на работа се уговаря между двамата. Напускането на работа се уговаря между двамата. Ясно ли ти е?Махаш човека от работа, когато си поискаш. Добре! И работникът ще се махне от работа, когато той си поиска без да ти се оправдава. Идва работникът и ти казва- "От днес не съм на работа, не ме кефиш". Съгласен ли си?

До АнонименИ да ПЛАЩА ТВОЯТА ЗАПЛАТА и ОСИГУРОВКИ, за да има от какво ВЕЧНО да се ОПЛАКВАШ!!!!

До Анонимен 169Защо са законите тогава? Защо подписваш ТД? Щом работодателят ще прави каквото си иска с работниците, тогава и работникът ще се маха от работа, като реши, че тоя шеф не му трябва. Ще се маха веднага, във всеки момент. И няма да дължи нищо на шефа сиПремахнете законите, премахнете трудовите договори, премахнете всичко. И без това работодателите не спазват ТД.

До НякойНе ти знам случая, но работодателя трябва да има правото да уволнява всеки един свой служител или работник, по всяко време, в противен случай започват едни уродливи изкривявания в икономикато и обществото. Когато ходиш на работа си там за да работиш, а не за красота или за да завързваш социални контакти. Само работодателя може да прецени да ли си му нужна или не, след като той няма нужда от твойте услуги, най-нормалното е да се освободи твойте услуги и да наеме друг.