Ето, аз например нямам менструация и се чувствам дискриминиран и ощетен! Спрете тази дискриминация! Ние, мъжете, също имаме право на мензиc!

Ако това найстина беше така, фирчите щяха да наемат само жени,защото са по-евтини на пазар, но явно не е така защото това е далеч от истината..

Има много находчиви дами, които предпочитат бизнеса "женитба и развод". Безспорно, някои създават състояния, дори милиони в този бизнес.

Заплащането отговаря на възможностите на индивида. Ако група от индивиди, в случая жени предлага по-малко ресурс за извършването на същата работа, заплатите им съответно ще са по-ниски. Какво предлагате- един мъж да извършва по-голям обем/качество на работа, а колежката му да взима същата заплата, за да не се чувства дискриминирана?

До ,,,,,Това бяха едни от "изкривяванията на така наречения "преходен", тоест несъвършен социализм. Не че всичко беше така, де.

Жените със 160грама по-малко мозък..

А също така една специфична роля отредена от природата на жената - да бъде майка. Но при съвременните стандарт (и алчност) има известни ситуации. Например на работещите на една АЕЦ не се позволяваше на жени под 35, нераждали, да работят в първи контур (реакторите). Добре, но имаше още изключения. Например съпругите на някои шефове и другари се водеха по ведомост като работещи в първи контур, но в същност беше само по "ведомост". Това бяха едни от "изкривяванията на така наречения "преходен" (следва)

В веригите супермаркети заплащането е изравнено до минимума за мъже и за жени е едно и също.

Това с равните заплати май беше присъщо на една друга идеология, върху чийто гроб ЕС танцуваше след 1989-та.

На много жени обаче им се иска да вземат добра заплата, а учат педагогика, връзки с обществеността и т.н. С/у нас момичето на съседа завърши ТУ с 5,55 и веднага я взеха в телеком за много добри пари. Колко обаче се учи тези 5 години, си знаят инженерите. Най-лошото е, че продължаваш да се учиш и после! Нека да диференцират малко самите жени по професии, защото има и лекарки, стоматолози и т.н и хич не се оплакват от дискриминация

Няма да коментирам простотии татесамо накратко да кажана управленските позиции жените не трябва да има женизащото са некомпетентни, вземат грешни решения водещи до загуби на фирмитеи се измъкват от отговорност като прехвърлят на по-долните нивас женски интриги, тръшкане и много неморално поведение,осъзнавайки какви щети нанасят на подчинените сида горят в ада за обикновените работещи жени мога да кажа само хубави нещаи поклон за старанието, търпението и здравите нерви да издържат

За незнам си колко години "демокрация" на запад накрая там стигнаха до фразата и философията "Дайте Другари/другарки да дадем " или как беше другото "От всекиго според възможностите, всекиму според потребностите. Либералите преписват Маркс ,ти да видиш !!!

Такааа.В условията на дивия капитализъм, когато разходите се оптимизират /разлирай дране/ ако това беше вярно, ВСЕКИ работодател щеше да наема САМО жени, за да им плаща по-малко за същата работа, нали? Е да де, ама всички знаем, ЧЕ НЕ Е ТАКА.От което следва, че лъжете като дърти ромове.

В източноевропейската част на ЕС заплатите са в пъти по-ниски отколкото в западноевропейската част. Защо брюкселските тиквеници ни делят на мъже и жени? Първо да изравнят нивото на заплатите на всички членки на съюза и след това да почват да бистрят кой колко получавал.

Доходите се получават спрямо нивото на квалификация, качества и възможности. В ЕС, дори и в България има много жени, които получават по-високи заплати от моята. Вместо да бистрят половете, дървените професори от Брюксел да се съсредоточат над неравенството в заплащането на териториите на СОБСТВЕНИТЕ СИ ЧЛЕНКИ.

*** пей гап е показател за средно заплащане, а не за индивидуалното такова. Тоест на мъжете и жените НЕ СЕ ПЛАЩА РАЗЛИЧНО ЗА ЕДНА И СЪЩА РАБОТА. ТОВА Е ПРОПАГАНДА НА НПО-ТАТА.

Работодател, при когото работят 20 и повече жени, е длъжен да обзаведе стаи за лична хигиена на жените и стаи за почивка на бременните и работничките и служителките в напреднал етап на лечение ин-витро по ред, установен от министъра на здравеопазването.Специална закрила при съкращения и уволнения и т.н., и после - защо вземали по-малко пари? Ами защото вършат по-малко работа. В случаите, когато работят повече от мъжете, вземат повече, но само когато е заслужено.

*** пей гап или разликата в заплащането между мъжете и жените е отношението на СРЕДНОТО заплащане на жените към СРЕДНОТО на мъжете. Разликата идва, че мъжете преобладават в по-тежки и трудни професии, но по-високоплатени (полицаи, миньори, програмисти) за разлика от жените (учителки, администрация, мед. сестри). Също така по статистика работят час или два седмично повече.

Следващият път от еврокомисията да представят разбивка на сферите на заетост на половете, а не да ми изсипват обобщена статистика. Улиците ги метат предимно жени, но няма как да получават заплати като на мъже, които са инженери.

Недопустимост на нощен и извънреден труд за бременни работнички или служителки както и работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро; майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. Работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст, има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпус